半岛全媒体记者 张昌威 通讯员?吕鸿飞

10月15日，青岛市在长春、大连等地开展的2021年“青岛招才引智名校行”活动圆满收官。

3天2地4高校，靶向引才“有质有量”

据悉，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万，再创历史新高。为有效化解企业引才难和人才求职难的结构性矛盾，市人力资源和社会保障局梳理汇总5万个紧缺人才岗位，并依托青岛人才网、各高校就业网站平台，结合高校优势学科分布情况，精准投放引才岗位，全力构建人才供给侧与需求侧精准匹配机制。

本次系列活动在吉林大学、大连理工大学、大连海事大学、长春理工大学等4所“双一流”高校接续开展。我市针对各高校的专业特色，精心组织了中国科学院海洋研究所、山东科技大学、青啤集团、青岛海湾集团有限公司等44家优质用人单位，提供约6000个引才岗位，涵盖金融管理、人工智能、机械制造等多个领域，累计吸引1617名学子到场洽谈对接，硕博以上人才占投递简历总数的近90%。

创新2种机制，校地合作“有声有色”

东北地区作为青岛市青年人才的重要供给源，多年来，青岛与东北地区高校始终保持着极为密切的人才交流合作关系，吉林大学青岛汽车研究院、哈尔滨工业大学青岛科技园等一批校地合作载体落地青岛，取得了良好的经济、社会效益。在迎来城市发展关键窗口期的当下，进一步推动青岛市与国内重点高校间的校地合作走深走实，打造产学研融合发展的新模式，将是青岛高质量发展面临的重要课题。一是创新校地间联合培养机制。10月15日，首个“青岛市青才实训营高校联络站”在大连海事大学揭牌。作为国内知名海洋特色高校，大连海事大学与志在建设全球海洋中心城市的青岛可谓“志同而道合”。联络站设立后，依托岛城的“青才实训营”平台和“金种子”人才库，有意来青就业发展的海大学子将享受实习实训、就业指导、跟踪培养等一系列承接高校教育的“定制化”“一站式”人才服务。二是创新引才中介桥梁机制。本次活动，青岛市在吉林大学设立了第14个“青岛招才引智工作站”，利用知名高校的区域影响力，打造区际引才桥头堡。同时，进一步放大“老乡会”“校友会”纽带效用，利用协会对政府宏观和市场主体微观进行串联，借助“校友”“同乡”在国内外人才和资本市场的广泛影响力及资源优势，以才荐才、以情引才、暖心留才。活动期间，吉林大学青岛校友会会长王民凯、大连海事大学青岛校友会付健分别发言，助力青岛市通过社会团体组织引荐、黏连更多人才。

实施“三进”行动，智产融合“有力有序”

与推介招聘活动同步举办的，是青岛市千名专家“进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地”三进行动。自今年6月起，市人力资源和社会保障局便广泛对接国内重点高校、科研院所和在青的重点企业，梳理重点科研成果、企业生产研发及人才需求等项目，汇总形成了300多项需求项目清单，着力探索一套以人才服务为引领的旨在解决岛城企业发展面临的“卡脖子”问题的服务新模式。本次东北之行，组织青岛市用人单位与吉林大学、大连海事大学的优势院系，就蓝色经济、装备制造等领域开展了广泛对接，按图索骥开展“三进”活动。其中，在吉林大学召开校地创新项目合作座谈会，青岛金域医学检验实验室有限公司、德才装饰股份有限公司、歌尔科技有限公司分别就生物医药、医疗器械、高导热绝缘散热片和工程领域人才与技术方面，与吉林大学相关领导开展座谈交流，积极寻求吉林大学在产学研结合、技术转化、资金项目对接等方面的合作机会。

下一步，市人力资源和社会保障局将持续开展更加专业化、更具精准度的招才引智活动，活动范围将扩展至华中、西南等地，并充分发挥活动平台引才的乘数效应，适时举办“百所高校千名博士青岛行”“蓝洽会”等大型人才节会，为青岛市以创新引领高质量发展提供充沛的人才动能。

文章来源：《中国高校科技》 网址: http://www.zggxkjzzs.cn/zonghexinwen/2021/1016/1757.html